2024. Szeptember 26. Jusztina, Kozma, Damján
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     Wirtschaft - 2007. 05. 02.
    Chancengleichheit für arbeitnehmer ab 45 - Arbeiterverband der Senioren
    Arbeitnehmer über 45 werden immer mehr vom Arbeitsmarkt verdrängt. Das heisst nicht, dass sie keine Lust hätten zu arbeiten, sondern dass sich Arbeitnehmer sträuben sie einzustellen. Man vergisst, dass das Fachwissen der älternen Generation zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beitragen könnte. Zwecks Änderung dieser Denkweise, und Einführung ausländischer Modelle haben einige grössere Arbeitgeber und Gewerkschaften den Arbeiterverband der Senioren gegründet.

    „ Die ältere Generation sollte man nicht als gesellschaftliche Gefahr betrachten, denn die von ihnen vermittelten Werte können die Wettbewerbsfähigleit eines Unternehmens bis zu 20% verbessern. In Ungarn wird nur jeder fünfte der ca. 2 Mio über 45 Jahre alten Arbeitnehmer beschäftigt, und auch diese Zahl wird von Jahr zu Jahr weniger. Wenn sie ihre Arbeit verlieren, besteht nur eine sehr geringe Chance, wieder einen Arbeitsplatz zu finden”, so János Vadász, Vorsitzender des Verbandes. Das ist eindeutig Diskrimination. Um dies so schnell wie möglich zu ändern, ist ein Zusammenhalt der Gesellschaft notwendig. In Europa ist eine Änderung dieses Trendes zu beobachten. Arbeitnehmer sind immer mehr an Fachwissen und Erfahrungen der Senioren interessiert. In Ungarn sind 21,9 % der Einwohner über 55 aktiv beschäftigt. Diese Quote ist in der EU durchnittlich 42,2%. 

    Peter Kiss, Minister für Sozialwesen und Arbeit erklärte, dass im Falle der über 45-Jährigen nur  Arbeitnehmer mit Hochschuklabschluss zu einer Weiterbildung bereit sind.  Diese Einstellung der Arbeitnehmer ohne Ausbildung ist absurd. ( in der EU nehmen 10,8 % an Weiterbildungskursen teil, in Ungarn sind es 6%).

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