Az MPI Global Foglalkoztatói nyugdíjprogram lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató jelentős mértékű nyugdíjcélú megtakarítást képezzen dolgozói számára. Az európai uniós irányelv alapján működő foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás az állami nyugdíj és az öngondoskodás mellett az egyik legfontosabb kiegészítő nyugdíjcélú pillére annak, hogy a nyugdíjas korba lépők megfelelő anyagi biztonságban tölthessék időskorukat.
Ezt támasztja alá az Európai Unió által 2012. február 16-án megjelentetett úgynevezett Fehér Könyve (White Paper) is. A dokumentum szerint a kiegészítő nyugdíjmegoldásoknak, mint például az unióban preferált foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatásnak, nagyobb szerepet kell kapniuk a fenntartható nyugdíjrendszer működtetésében, és mindehhez az egyes tagállamoknak meg kell találniuk az egyensúlyt az adó- és költséghatékonyság, valamint a biztonságosság között.
Az EU fejlett nyugati tagállamaiban már több évtizeddel ezelőtt megjelentek az első foglalkoztatói nyugdíjprogramok, és mára a vállalatok és szervezetek többsége már rendelkezik ilyen típusú nyugdíjprogrammal.
Az MPI Global Foglalkoztatói nyugdíjprogram egy olyan nyugdíjszolgáltatás, amely keretében a munkáltató gondoskodhat a munkavállalók nyugdíjas éveinek anyagi biztonságáról.
A nyugdíjszolgáltatás a foglalkoztatók számára teszi lehetővé testreszabott nyugdíjprogramok kialakítását és működtetését, melynek keretében a nyugdíjprogramba bevont munkavállalók javára hozzájárulást fizetnek, melynek a mértéke a munkáltató és a munkavállaló közös döntése.
Nyugdíjopciók
Az MPI Global Foglalkoztatói nyugdíjprogram többféle szolgáltatást is kínálhat. A magán- és az önkéntes nyugdíjpénztárakkal szemben nemcsak befizetéssel, hanem szolgáltatással meghatározott konstrukciót is kialakíthatnak, amelynek során előre meghatározhatják a havi nyugdíj összegét. A kifizetés is többféle lehet. Lehet szó egyösszegű teljesítésről határozott idejű vagy egész életre szóló járadékról, és mindezek kombinációjáról is.
Az MPI Global Foglalkoztatói nyugdíjprogram hazai piacon egy egyedülálló foglalkoztatói nyugdíjprogramot kínál, amely egyúttal eszközt jelent a munkáltatók kezében munkavállalók elkötelezettségének növelésére. A vállalatok testre szabott nyugdíjprogramokat alakíthatnak ki akár teljes dolgozói körre, vagy akár differenciált módon növelhetik a lojalitást kulcsember-programok és törzsgárda-programok létrehozásával. A vállalat meghatározhatja, hány évig kell a munkavállalónak a cégnél maradnia ahhoz, hogy jogosulttá váljon a vállalati nyugdíjra.
Adóelőnyök az állami nyugdíjhoz viszonyítva
a) 10 év felhalmozás esetén 57%,
b) 15 év felhalmozás esetén 238%,
c) 20 év felhalmozás esetén 525%,
d) 25 év felhalmozás esetén pedig 981%.
Zérus adókörnyezet
Tartamtól függően 0,873%-tól - 1,637%-ig teljesülő éves hozamszint elérése esetén cégükből zérus adókörnyezetben tudják kifizetni a felhalmozott nyugdíjalapjukat a programban résztvevőknek. | 
Eseménynaptár
